Munkahelyi képzés a Coop-nál
Uniós pályázati forrást nyert a Coop-Halas Zrt. alkalmazottainak képzésére. A közel 25 millió forintos támogatásból a vállalkozás dolgozóinak készségfejlesztése valósulhatott meg.
A TÁMOP 2.1.3/B. „Munkahelyi képzések a Coop-Halas Zrt.-nél" elnevezésű pályázati projektje 89 alkalmazott számára biztosított képzési lehetőséget februári kezdéssel. A működés hatékonyságát támogató Folyamaturalás, Korszerű gazdasági és vállalkozási ismeretek gyakorlata, Korszerű menedzsment technikák, valamint a Korszerű önismereti, önmenedzselési és konfliktuskezelő gyakorlat címet viselő képzési programok során az egyéni és csoportos kompetenciák erősítésére fókuszált és olyan ismereteket helyezett előtérbe, amelyek a későbbiekben beépíthetőek a napi munkafolyamatokba. Rövid és hosszú távon az is stratégiája a vállalkozásnak, hogy a jelenlegi munkavállalói kör képzettségi szintjének emelésével folyamatos humánerőforrás-fejlesztés valósuljon meg, mindamellett, hogy a technológiát is folyamatosan fejlesztjük.
A Coop-Halas Zrt.-t 1999.-ben alapították, Kiskunhalas és környékén meghatározó szerepet játszik. Gazdasági súlyát jelzi továbbá, hogy a társaság a térség egyik legnagyobb foglalkoztatója, jelenleg 105 főt alkalmaz. A térségben a képzett és tapasztalt munkaerő aránya viszonylag alacsony, a megfelelő végzettséggel rendelkező munkatársak és munkát keresők száma korlátozott. éppen ezért kiemelt jelentőséggel bír a jelenlegi munkaerők megtartása, illetve nyugdíjazás esetén akár tovább foglalkoztatása.
